Travailler chez SIX
En tant qu'employeur international orienté vers l'avenir, SIX propose à ses collaborateurs des tâches
et des projets pleins de défis ainsi que de nombreuses possibilités de carrière et de développement. Alors
qu'en Suisse les conditions d'embauche sont uniformisées conformément aux informations ci-dessous, dans d'autres
pays, elles reflètent les modalités appliquées au niveau régional avec parfois des réglementations divergentes.
SIX est un partenaire fort, innovant et orienté client offrant des prestations pour l'infrastructure
financière. Elle doit disposer autant de savoir-faire dans les domaines de l'informatique et de la finance que
de connaissances et d'engagement dans les autres domaines contribuant au succès d'un groupe multinational.
Contrat de travail
SIX se distingue par des conditions de travail attrayantes, des rémunérations globales conformes au
marché et basées sur la performance, d'excellentes prestations d'assurance, un modèle de hiérarchie et de
titres moderne, de nombreux compléments salariaux (fringe benefits) ainsi qu'une fixation d'objectifs et
évaluation des performances structurés.
Perspectives
Afin d'assurer sa compétitivité à long terme, SIX se doit de recruter des collaborateurs de talent, de
leur offrir un environnement de travail idéal et de créer des possibilités de développement afin de les fidéliser.
Le développement systématique du personnel a donc une signification hautement stratégique pour SIX.
Les perspectives de développement personnel, l'encadrement des talents, la gestion des compétences ainsi que
la planification de la relève sont des aspects qui revêtent une importance fondamentale.
Formation professionnelle et continue
SIX propose un vaste programme de formation professionnelle et continue, comprenant des
cours permettant d'acquérir des compétences méthodiques, professionnelles, sociales et linguistiques.
Lors d'un programme à trois niveaux, les personnes ayant une fonction dirigeante ont la possibilité
d'étendre et de renforcer leurs compétences (Focus on customer, Manage Financials, Run the business,
Change the business, Manage myself, Manage people) en matière de direction des collaborateurs et de
développer un réseau de contacts. La formation continue sous forme de cursus certifiés, de formations
post-grade et de diplômes reconnus font l'objet d'une réglementation individuelle. L'offre diffère
toutefois d'un pays à l'autre. En outre, SIX forme quelque
35 apprentis en Suisse.
Offre d'activités sportives et de loisirs
Une association soutenue par SIX, qui comprend 16 sections sportives et de loisirs et une consacrée aux
manifestations, offre à l'ensemble des collaborateurs de Suisse des plates-formes d'échange et de communication
en dehors de leur environnement professionnel. Les activités se déroulant dans une atmosphère décontractée
favorisent le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.
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