Perspektiven

Perspektiven

SIX bietet ihren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, das sie zu Höchstleistungen anspornt und ihnen Perspektiven bietet.

Die systematische Personalentwicklung hat für SIX eine hohe strategische Bedeutung. Im Vordergrund stehen das Fachlaufbahnen-Modell, die Förderung von Talenten (Senior Development und Executive Development Program) sowie ein strukturiertes Kompetenzmanagement und die interne Nachfolgeplanung.

Das umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramm von SIX baut auf dem Kompetenzmodell auf: Es beinhaltet Kurse zu Methoden-, Fach-, Sozial- und Sprachkompetenz. In einem dreistufigen Führungsprogramm werden die wichtigsten Kompetenzen (Focus on customer, Manage financials, Run the business, Change the business, Manage myself, Manage people) gestärkt und die Vernetzung im Unternehmen gefördert.

Die individuelle Aus- und Weiterbildung wird fallweise ergänzt mit zertifizierten Lehrgängen, Nachdiplomstudien oder anerkannten Abschlüssen ausserhalb von SIX.

Das Angebot ist länderspezifisch.