Perspectives

Perspectives

SIX offre à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant qui les motive à donner le meilleur d’eux-mêmes et leur ouvre des perspectives d’avenir.

Le développement systématique du personnel revêt donc une signification hautement stratégique pour SIX. Priorité est donnée au modèle de carrière spécialisée, à la promotion des talents (programme de développement des cadres supérieurs et des cadres dirigeants), à la gestion des compétences et à la planification de la relève en interne.

SIX propose un vaste programme de formation professionnelle et continue qui comprend des cours permettant d'acquérir des compétences méthodiques, professionnelles, sociales et linguistiques, et qui s’appuie sur le modèle de compétences. Un programme à trois niveaux donne aux personnes ayant une fonction dirigeante la possibilité d'étendre et de renforcer leurs compétences en matière de direction des collaborateurs (Focus on customer, Manage Financials, Run the business, Change the business, Manage myself, Manage people) et de développer leur réseau au sein de l’entreprise.

L’apprentissage et la formation continue sont le cas échéant complétés par des cursus certifiés, des formations post-grade ou des diplômes reconnus hors de l’enceinte de l’entreprise.

L'offre diffère toutefois d'un pays à l'autre

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