Ihre Aufgaben
  • Gesamtverantwortung sämtlicher Prozessdokumentationen und definierten Kontrollen
  • Prozessoptimierungspotential erkennen und die notwendigen Massnahmen selbstständig umsetzen
  • Gesamtverantwortung im Bereich Change-Management (Prozessanalysen, Requestwesen, Projekte/Innovationen, Planung Projektressourcen, Weisungen, Arbeitsbeschriebe)
  • Prozessverantwortlicher sämtlicher Op-Risk Fälle und den daraus abgeleiteten Massnahmen
  • Überwachung sämtlicher Geld- und Titeldifferenzen aus dem Tagesgeschäft
  • Eskalationsstufe bei Spezialfällen und Kundenanfragen
  • Personelle Führung der direktunterstellten Mitarbeitenden und sicherstellen, dass das Potential jedes Mitarbeiters ausgeschöpft wird (MbO, Entwicklungspläne)
  • Die eigenen Leadership Kompetenzen weiterentwickeln, sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichmässig ausgelastet sind und dass ihre Fachkompetenzen mittels coaching laufend verbessert werden
  • Rekrutierungsverantwortung bei Neueinstellungen
  • Regelmässige und umfassende Informationsweitergabe an die direktunterstellten Mitarbeitenden und an den stellvertretenden Teamleiter und den Abteilungsleiter
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Schnittstellen)
  • Vorbildfunktion bei Veränderungen einnehmen und aktive Rolle bei der Umsetzung übernehmen (Transformationsprozess Kultur)
  • Regelmässige Meetings mit allen Mitarbeitenden
Ihr Profil
  • Fundierte Kenntnisse im Wertschriftenbereich
  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Hohes Engagement mit hohen Qualitätsansprüchen
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
  • Selbstständige, zielorientierte und flexible Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei Fragen steht Ihnen Claudia Taufer unter der Nummer +41 58 399 38 71 zur Verfügung.

Für diese Vakanz werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.
Claudia Taufer
Human Resources
+41 58 399 38 71

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