Ihre Aufgaben
  • Aufbau eines nachhaltigen Relationship Managements zum Führungsteam im zugeteilten Geschäftsbereich
  • Operative Betreuung eines Geschäftsbereiches inkl. Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen der Personalmanagements (Gewinnung, Beurteilung, Entwicklung, Erhaltung, Transfer und Trennung)
  • Implementierung der jährlichen Personalprozesse (Performance und Compensation Management, Human Capital Management, etc.) für den zugeteilten Betreuungsbereich
  • Begleitung von Veränderungs- und Erneuerungsprojekten
  • Unterstützung beim Auf- und Ausbau von leistungsfähigen und motivierten Teams durch geeignete Teamentwicklungsmassnahmen
  • Zusammenarbeit mit den HR Kompetenzzentren und den HR Service Center, um integrierte HR-Lösungen sicherzustellen
  • Leiten oder Mitwirken bei übergreifenden HR-Projekten sowie verantwortlicher Prozessmanager für einen definierten HR-Prozess
Ihr Profil
  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss oder entsprechende Weiterbildung im Human Resources Management
  • Mehrjährige Praxiserfahrung in einem modernen HR Umfeld sowie in der Begleitung von herausfordernden Change Prozessen
  • Praxiserprobte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
  • Durchsetzungsstarke, belastbare, pro aktive Persönlichkeit, welche gewohnt ist, in einem anspruchsvollen Umfeld zu bestehen
  • Hohes Qualitätsbewusstsein und ergebnis-/ lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Innovative und positive Persönlichkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei Fragen steht Ihnen Rodrigue Brugger unter der Nummer +41 58 399 8485 zur Verfügung.

Für diese Vakanz werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.
Rodrigue Brugger
Human Resources
+41 58 399 8485

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