Ihre Aufgaben
  • Entwickeln und implementieren von KPIs und Analytics für die Performance der HR Funktion
  • Definieren und umsetzen einer optimalen HR Prozess-Management-Governance, inkl. der nötigen Gremien und Führungsgefässe, sowie zeitgemässer Prozessdokumentation und Tools
  • Planung und Gesamtkoordination der Jahresend-Prozesse (Promotion, Salär/Bonus, MbO) in Zusammenarbeit mit HR Business Partnership und weiteren Schnittstellen
  • Laufende HR Jahresplanung (global) inkl. vollständiger Projekt- und Ressourcen-Übersicht
  • Umsetzung von globalen Governance-Prinzipien in den HR Abläufen
  • Kontinuierliche Vereinfachung der HR Abläufe mit Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung des HR Service Delivery Modells
  • Trainieren von HR Spezialisten und internen Kunden für erfolgreiche Prozessimplementierung
  • Antizipieren von Entwicklungen und Aufbereiten von Führungs-/Entscheidungs-Grundlagen für das HR Management Board
  • Leitung und/oder Mitarbeit in strategischen Projekten, inkl. Teilnahme für HR in relevanten Gremien
  • Stellvertretung HR Controlling & Analytics
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Universitäts- bzw. Fachhochschulstudium
  • Mindestens 6 Jahre relevante Berufspraxis, vorzugsweise im internationalen Umfeld
  • Umfassende Kenntnisse von HR Betriebsmodellen, Prozessen und HR Trends
  • Sehr umsetzungsstark und ergebnisorientiert
  • Projektmanagement-Erfahrung, sehr gute Organisations- und Strukturierungsfähigkeiten
  • Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
  • IT/System-Affinität, idealerweise mit SAP SuccessFactors Kenntnissen / sehr gute Excel Kenntnisse
  • Deutsch und Englisch fliessend

Bei Fragen steht Ihnen Bettina Raffainer unter der Nummer +41 58 399 44 21 zur Verfügung.

Für diese Vakanz werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.
Bettina Raffainer
Human Resources
+41 58 399 44 21

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