Formée en gestion d’entreprise, Susanne Berger est une responsable HR expérimentée. Après un début de carrière en marketing auprès de grandes entreprises internationales, elle a fait la transition vers les ressources humaines en 2001, exerçant des tâches de gestion chez Johnson & Johnson en Suisse et en Angleterre. En 2006, elle a repris la direction du service HR d’Unilever Suisse, et en 2009 elle a accédé à la direction élargie de Valora en qualité de responsable HR. Dans cette fonction, elle était en charge aussi bien de la stratégie HR internationale que de HR Operations en Suisse. En 2014, Susanne Berger est devenu cheffe du personnel de Deloitte Suisse, où elle a remanié le service des ressources humaines pour l’adapter aux exigences d’une entreprise en croissance rapide. Elle est titulaire d’un diplôme en gestion d’entreprise de la Westfälische Wilhelms-Universität Münster, en Allemagne, et a accompli diverses formations spécialisées dans le domaine des ressources humaines. Elle possède la double nationalité suisse et allemande.

Susanne Berger entre en fonction chez SIX le 1er novembre 2018 en tant que Head Human Ressources et membre de la direction élargie. Elle prend la succession d’Eric Stierli, qui est parti en retraite anticipée à la fin juin 2018. Christine Treml assurera la direction intérimaire du département HR jusqu’à la fin octobre 2018, avant de réintégrer sa fonction actuelle de responsable Human Capital Development.

Jos Dijsselhof, CEO de SIX, commente: «Je me réjouis énormément de pouvoir accueillir en la personne de Susanne Berger une responsable HR expérimentée et au savoir-faire reconnu. Je suis persuadé qu’elle apportera l’énergie, l’enthousiasme et le professionnalisme nécessaires pour façonner activement l’avenir de SIX en tant qu’employeur attrayant. En même temps, je souhaite remercier chaleureusement Christine Treml de s’être montrée prête à assumer la direction intérimaire de HR malgré sa lourde charge de travail.»

 


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À propos de

SIX exploite et développe des services d’infrastructure pour les bourses suisse et espagnole, les services de post-négociation, les services bancaires et de l’information financière dans le but d’accroître l’efficacité, la qualité et la capacité d’innovation toute la chaîne de valeur des places financières suisse et espagnole. La société est détenue par ses utilisateurs (122 banques). Forte d’un effectif de quelque 3 200 employés et d’une présence dans 20 pays, elle a généré un revenu d’exploitation de 1,13 milliard de francs suisses et un bénéfice net du groupe de 120,5 millions de francs suisses en 2019.
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