Le détail du calcul se décompose de la façon suivante :

Nombre de salariés pris en compte 186
Proportion de femmes et d'hommes au sein des cadres dirigeants

Hommes
Femmes


80,0%
20,00%
Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Population envers laquelle l’écart est favorable
9,10%

Hommes

27 points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en nombre équivalent de salariés


Population envers laquelle l’écart est favorable

 

3,80%
2,60


Femmes


35 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congés maternité

 

100%


15 points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi
les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Sexe des salariés sur-représentés

3


Hommes


5 points 

Niveau de résultat global

 

82 points/100