Du kennst deine Stärken und möchtest nun deine Erfahrung in einem Unternehmen einbringen, das die Zukunft des Finanzplatzes gestaltet und dir neue Perspektiven bietet.
Du suchst nach einem Karrierestart mit Potenzial – in einem Unternehmen, das in kluge Köpfe wie dich investiert. Nutze die Möglichkeiten bei SIX bereits vor Studienabschluss oder nach erfolgreich abgeschlossenem Studium.
Du bist ehrgeizig und verfügst über viel Eigeninitiative. Starte mit SIX in deine berufliche Zukunft.
Was uns unterscheidet, treibt uns voran. Wir sind Tradition und Zukunft, Fundament und Wachstum, lokal verwurzelt und global vernetzt. Entdecke, wie wir kluge Köpfe dazu inspirieren, mit ihren Ideen zu wachsen.
Grow with Your Ideas
Wir schätzen kluge Köpfe und inspirieren sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Wir sind bestrebt, aussergewöhnliche Talente anzuziehen und den Wert, den sie mitbringen, zu erkennen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Vorteile und verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Zufriedene, gesunde und erfüllte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg bei der Gestaltung der Zukunft der Finanzmärkte.
Profitiere von einer erfahrenen Arbeitgeberin mit Blick in die Zukunft.
Wir inspirieren dich, dich weiterzuentwickeln und mit deinen Ideen auf stabilem Boden zu wachsen.
Arbeite in einem globalen Umfeld mit starken Wurzeln, um dich und dein Wachstum zu unterstützen.
Wir glauben, dass glückliche, zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Unser flexibles Arbeitsmodell, unsere Entwicklungsmöglichkeiten, unsere Sozialleistungen und ein unterstützendes Teamumfeld, das von einer starken Unternehmenskultur getragen wird, fördern eine gesunde Work-Life-Balance. Erfahre mehr über unsere Vorteile:
Unser hybrides Arbeitsmodell erlaubt bis zu 40 % Fernarbeit pro Jahr, wobei die Bürotage entweder montags oder freitags stattfinden. Die Mitarbeiter arbeiten eine Standard-42-Stunden-Woche mit flexiblen Jahresarbeitszeiten.
Je nach Position haben die Arbeitnehmenden Anspruch auf 25 oder mehr Urlaubstage. Ausserdem kann man entweder fünf oder zehn zusätzliche Urlaubstage pro Jahr erwerben.
Zu markt- und leistungsgerechten Löhnen kommt eine attraktive Vorsorge mit überdurchschnittlichen Leistungen.
SIX bezahlt ihren Mitarbeitenden Beiträge an die Kinderbetreuung.
Mütter erhalten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und haben die Möglichkeit, zusätzlich 8 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Väter können bis zu 20 Arbeitstage als Vaterschaftsurlaub nehmen.
Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle. Dazu gehören bis zu zehn zusätzliche Ferientage pro Jahr für Mitarbeitende in der Schweiz.
Mitarbeitende können sich zu Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz beraten lassen.
SIX unterstützt die Anreise mit dem öffentlichen Verkehr und übernimmt einen Teil der Kosten für ein persönliches Abonnement.
Die Social Days sind eine langjährige Tradition von SIX. Mit viel Engagement beteiligen sich Mitarbeitende an Freiwilligenaktionen, die unserer Umwelt und Gesellschaft zugutekommen. SIX stellt jedem Mitarbeitenden dafür einmal jährlich einen Arbeitstag zur Verfügung.
SIX investiert in kluge Köpfe, die gemeinsam die Zukunft der Finanzmärkte gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeitende, die Ideen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, unterschiedliche Perspektiven einbringen und innovative Lösungen liefern. Wir wollen ein integratives Unternehmen sein, in dem Menschen aufgrund ihres Engagements, ihrer Verdienste und ihrer Beiträge erfolgreich sein können, unabhängig von ihrer Herkunft.
Wir bei SIX sind davon überzeugt, dass eine gute Gesundheit die Voraussetzung für ein erfülltes Leben ist. Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital, und ihr Wohlbefinden ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Wir setzen uns mit verschiedenen Programmen und Initiativen für die geistige und körperliche Gesundheit ein. In der schnelllebigen Welt von heute kann es eine Herausforderung sein, die verschiedenen Lebensbereiche unter einen Hut zu bringen. Deshalb ist es wichtig, unsere Energie zu kontrollieren und bewusste Entscheidungen zu treffen.
SIX bietet Ressourcen, die helfen, das Wohlbefinden zu erhalten, Hürden zu überwinden und bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Wir konzentrieren uns auf einen ganzheitlichen Gesundheitsansatz, der sicherstellt, dass jeder voll und ganz an der Arbeit teilhaben und Höchstleistungen erbringen kann.
Im Folgenden findest du einen kurzen Überblick darüber, wie wir das Bewusstsein schärfen und unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, an einem gesunden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein:
Bei SIX kannst du dich einer Vielzahl von Gemeinschaften anschliessen, um dein Wohlbefinden zu fördern. Von unserer grossen well-being-Community über parents@work, leaders4leaders bis hin zu verschiedenen Sport- und Freizeitclubs ist für jeden etwas dabei.
Wir organisieren das ganze Jahr über globale Kampagnen, darunter die Bike To Work Challenge, unser beliebtes Programm für die Global Mental Health Week, Blutspenden, Grippeimpfungen, medizinische Untersuchungen und vieles mehr.
Wir veranstalten spezielle Schulungen zu verschiedenen Themen rund um das Wohlbefinden, darunter auch Schulungen, die über unsere Online-Lernplattform verfügbar sind. Ziel ist es, Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Herausforderungen des Lebens mit Resilienz und Positivität zu meistern.
Ein externes, vertrauliches und kostenloses Beratungsangebot für unsere Mitarbeitenden und deren Angehörige. Es umfasst fachliche und persönliche Beratung, um dich in deiner eigenen Lösungskompetenz zu unterstützen.
Wir glauben, dass deine persönliche Entwicklung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von SIX ist. Deshalb bieten wir dir die Unterstützung, die du auf deinem Karriereweg brauchst.
Du hast dein Studium abgeschlossen und suchst einen Berufseinstieg mit Potenzial? Du stehst mitten im Berufsleben und willst mehr aus deinen Fähigkeiten machen? Wir bieten dir eine Reihe von Möglichkeiten. Lebenslanges, kontinuierliches Lernen und die Fähigkeit, sich schnell und eigenverantwortlich neue Fähigkeiten anzueignen, sind für uns alle unerlässlich, um mit einem dynamischen Arbeitsumfeld Schritt halten zu können.
SIX bietet jedes Jahr ein breites Schulungsangebot mit einem erweiterten Lernkatalog und Zugang zu Online-Lernlösungen zur Verbesserung der Geschäfts- und Führungskompetenzen. SIX unterstützt ihre Mitarbeitenden auch mit wichtigen Talententwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Nachfolgeplanung zu beschleunigen und zentrale Talente zu fördern.
Unser Modell für kontinuierliches Lernen berücksichtigt das Lernen in vier Kontexten:
Traditionelles Lernen in Universitäten und anderen Ausbildungseinrichtungen. Grundsätzlich formaler Natur, mit einem bestimmten Anfangs- und Enddatum, gemessen und überwacht (z.B. ein durch SIX Academy angebotenes Klassenraumtraining, digitales Lernen).
Das Lernen, das durch Interaktionen und Austausch mit Kollegen und Kolleginnen und Experten und Expertinnen erfolgt. Man entwickelt sich dadurch, dass man Beziehungen aufbaut, mit anderen Kollegen sein Wissen teilt, sich einer Interessengemeinschaft anschliesst und auch Coaching- und Mentoring-Aktivitäten aufnimmt.
Lernen, das durch die Erfüllung beruflicher Aufgaben in der Arbeit selber, in Projekten erfolgt. Dies umfasst das Lernen am Arbeitsplatz durch herausfordernde Aufgaben, Arbeitsplatzrotationen oder spezielle Projekte.
Das nötige Lernen mit dem Ziel, Methoden, Tools und Systeme wirksam einzusetzen, die am Arbeitsplatz für das Lernen oder als Unterstützung verwendet werden (z.B. IT-Systeme, Suchmaschinen, Arbeitsanleitungen).
Fitnessstudio für Mitarbeitende in der Schweiz: Das exklusive INDIGO-Fitnesscenter bei SIX in Zürich ist täglich für alle Mitarbeitenden geöffnet. Weitere Informationen findest du unter: indigofitness.ch/six
Die grosse Auswahl an firmeneigenen Sport- und Freizeitclubs bietet einen perfekten Ausgleich zur Arbeit (nur an Schweizer Standorten). Hier treffen sich die Mitarbeitenden auch ausserhalb der Arbeit und knüpfen Kontakte.
Es gibt viele Möglichkeiten für dich, mehr über SIX als Unternehmen und als Arbeitgeberin zu erfahren.