Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

Erfolg dank Diversität

Diversität ist uns wichtig

SIX investiert in kluge Köpfe, die gemeinsam die Zukunft der Finanzmärkte gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeitende, die Ideen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, andere Perspektiven einbringen und neue Lösungen finden. Deshalb setzen wir uns für Diversität und Inklusion ein und schätzen die vielfältigen Perspektiven, die Teammitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen einbringen.

Diversity-Aktivitäten bei SIX

SIX profitiert vom vielfältigen Know-how ihrer Mitarbeitenden und will die Diversität im Unternehmen weiter fördern. Erfahre mehr über die Aktivitäten, die uns helfen, eine vielfältigere Arbeitswelt zu schaffen:

Mitgliedschaft bei Advance

Durch die Mitgliedschaft bei Advance, möchten wir unsere Mitarbeiterinnen noch gezielter fördern und in ihren Karrierezielen unterstützen. Advance ist eine Vereinigung, welche das Ziel hat, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Das Netzwerk bietet Frauen in Kaderpositionen Events, Workshops, Mentorschaft und Beratung an und rüstet ambitionierte Kaderfrauen mit Kompetenzen und Führungsqualitäten aus. SIX hat sich zum Ziel gesetzt, Talente zu fördern und dadurch den Frauenanteil, insbesondere in Kaderpositionen, zu erhöhen. 

Gender Diversity Network

Das Gender Diversity Network ist eine interne Plattform, auf der Frauen und Männer ihre Erfahrungen aktiv austauschen. Ziel ist es, Ideen für mehr Diversität innerhalb von SIX zu generieren und diese auch umzusetzen. Gegründet wurde das Netzwerk 2018 und es ist an allen Standorten aktiv. 

Parents at Work

Die Balance zwischen Arbeit und Familie zu finden, ist eine permanente Herausforderung. Ganz besonders für berufstätige Eltern, die oft das Gefühl haben, dass der Tag nicht genug Stunden hat. SIX bietet das Peer-Coaching-Programm parents@work für berufstätige Eltern an.

Embracing Diversity: LGBT+ Network

Wir bei SIX sind stolz auf unser diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Person wertgeschätzt wird, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht oder ihrer Identität. Unser LGBT+ Netzwerk ist ein Raum für alle Mitarbeitenden, die ein LGBT+ freundliches Umfeld fördern wollen. Die Teilnahmen an Pride-Veranstaltungen in Zürich, Warschau und Madrid zeigen unser starkes Engagement für diese Thematik. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Umfeld, welches auf Akzeptanz und Gleichberechtigung aufbaut, Innovation, Teamarbeit und persönliches Wachstum begünstigt.

Fair-On-Pay-Zertifikat für SIX

SIX ist stolz darauf, das Fair-On-Pay-Zertifikat für ihre Lohngleichheitspolitik erhalten zu haben. Dieses von der Comp-On AG vergebene Zertifikat ist eine Referenz auf dem Schweizer Markt. Es weist uns als vorbildliche Arbeitgeberin aus und erhöht unsere Attraktivität.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration gehören zu den Prioritäten von SIX. Eine faire Lohnpolitik und die Beförderung von Kolleginnen in Führungspositionen sind starke Indikatoren für unser Engagement.

Nachhaltigkeit

Bei SIX fördern wir Vielfalt und Inklusion und geben allen unseren Mitarbeitenden eine Stimme. Deshalb beziehen wir sie aktiv in unsere Nachhaltigkeitsstrategie ein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, positiven und nachhaltigen Wandel in der Finanzindustrie voranzutreiben. Unsere Mitarbeitenden spielen eine wichtigen Rolle dabei, diesen Wandel zu bewirken.

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