SIX als attraktive Arbeitgeberin

SIX als attraktive Arbeitgeberin

Aufbau einen vielfältigen, inklusiven und florierenden Arbeitsplatzes

Hervorragende Mitarbeitenden-Erfahrung als Schlüssel zu unserem Erfolg

SIX ist ein Unternehmen mit Tradition, aber mit dem Blick fest auf die Zukunft gerichtet. Als zukunftsorientierte Organisation, die den nachhaltigen Wandel im Finanzwesen gestalten will, weiss SIX: Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einem Team, das Vielfalt und Inklusion lebt – und gemeinsam in einem Umfeld wächst, in dem nachhaltige Leistung und Wohlbefinden Hand in Hand gehen.

Eine der vier Säulen der Nachhaltigkeitsstrategie von SIX ist es, eine Arbeitgeberin zu sein, die all diese Dinge ihren Mitarbeitenden ermöglicht.  Von der Gewinnung und Bindung der besten Talente über die Förderung eines Umfelds des Wohlbefindens bis hin zur Unterstützung lebenslangen Lernens – SIX schafft ein Umfeld, in dem sich alle weiterentwickeln können. 

Arbeitsplatz 

Wie SIX einen sinnstiftenden und zielgerichteten Arbeitsplatz für ihre Mitarbeitenden schafft

SIX stärkt das Verantwortungsbewusstsein ihrer Mitarbeitenden und ermutigt zu Eigeninitiative, unter anderem durch kulturelle Initiativen wie SIX Spirit. Ein Überblick unserer Massnahmen:

Gewinnung und Bindung von Talenten

SIX unterhält eine nachhaltige Talent-Pipeline auf allen Ebenen der Organisation, indem sie die qualifiziertesten Fachkräfte aus dem externen Markt rekrutiert und Mitarbeitende aus dem internen Talent-Pool fördert und entwickelt. Das Herzstück unserer Identität als Arbeitgeberin ist unser Versprechen an aktuelle und zukünftige Talente: 

Was uns auszeichnet, bringt uns voran. Wir sind Tradition und Zukunft, Fundament und Wachstum, lokale verankert und global relevant. Wir schätzen kluge Köpfe und ermutigen sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Gestalte mit uns die Zukunft des Finanzwesens.

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Als globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in 19 Ländern und mehr als 80 Nationalitäten ist SIX stolz darauf, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven schätzt und die gruppenweite Zusammenarbeit unterstützt.

Drei Schwerpunkte bilden dabei die Grundlage:  

  • Karrierevielfalt: zur Förderung von Agilität und interner Mobilität
  • Kulturelle Vielfalt: zur besseren  Integration unterschiedlicher Kulturen
  • Geschlechtervielfalt: für mehr Gleichstellung und Repräsentation von Frauen und Männern

SIX fördert Vielfalt und investiert in Gleichberechtigung und Inklusion durch Leistungen für alle Lebensabschnitte, interne Netzwerke für Geschlechtervielfalt, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, Elternprogramme, ein LGBTQ+-Netzwerk und strategische Partnerschaften mit Advance, REDI, Open for Business, um nur einige zu nennen. SIX ist ausserdem stolz darauf, ein Fair-On-Pay-Zertifikat für ihre Lohngleichheitspolitik erhalten zu haben und veröffentlichte einen LGBTQ+ Investorenbericht für die Schweiz.

In kontinuierliche Entwicklung investieren

Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb bieten wir eine Reihe von Schulungsangeboten an. Wie zum Beispiel ein umfangreicher Lernkatalog oder den Zugang zu Online-Lernlösungen. Zur Sicherung der Nachfolgeplanung und Bindung von Schlüsselpersonen bietet SIX sogenannte Key Talent Journeys. 
 
Wir fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens für alle Mitarbeitenden, ermutigen zu Neugier und persönlichem Wachstum. Dazu gehört auch das Continuous Learning Model, das individuelles Wachstum ermöglicht. SIX setzt sich auch für die nächste Generation der Mitarbeitenden ein und bietet Studenten, Absolventen und Auszubildenden wettbewerbsfähige und bereichernde Nachwuchsprogramme an, einschliesslich der Möglichkeit, Berufseinblicke in das Unternehmen zu erhalten.

Ein Umfeld für Wohlbefinden schaffen

SIX fördert ein gesundes, produktives und sinnstiftendes Umfeld, das auf Vertrauen basiert. Neben grosszügigen Sozialleistungen und einem flexiblen Arbeitsmodell bietet SIX:  

  • Communities, die Zugehörigkeit und Austausch ermöglichen, von parents@work über Leaders4Leaders bis hin zu Sport- und Freizeitclubs.  
  • Gesundheitsbezogene Kampagnen, wie z. B. Bike to Work Challenges, Global Mental Health Weeks, Grippeschutzimpfungen und vieles mehr.  
  • Schulungen und Ressourcen über unsere Online-Lernplattform zur Förderung von Resilienz, Zufriedenheit und mentaler Stärke.
  • Allen Mitarbeitenden von SIX und ihren Familienmitgliedern wird kostenlos und unter völliger Vertraulichkeit unser Employee Assistance Program zur Verfügung gestellt.  

Die Erfahrung unserer Mitarbeitenden bei SIX

Unsere Mitarbeitenden rund um den Globus sind verantwortlich für Finanzmarktinfrastrukturen, von Juliane in Zürich über Morten in Kopenhagen, Jira in Singapur, bis Enrique in Madrid.

Wir laden alle ein, die die Zukunft des Finanzmarktes gestalten und den Weg zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beschleunigen möchten, mehr über offene Stellen, das Arbeiten bei SIX und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der Zukunft zu erfahren.

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